Integrationer
DataLøn
Med vores integration til DataLøn er dine løndata altid opdaterede i Opacity. Det gør det nemt at komme i gang med arbejdet med løngennemsigtighed – også selvom du ikke har et HR-system. Din løndata er nok til, at du kan opbygge en jobarkitektur i vores system.
Indsigt i løndata - og compliance
Opacity får adgang til både stamdata og de løndele, der udgør medarbejderens samlede lønpakke – fra grundløn og tillæg til bonus og rejsefaciliteter. Integrationen gør, at jeres løndata altid er samlet og struktureret ét sted, så I hurtigt kan få overblik og dokumentere compliance med få klik.
Automatiske analyser, der synliggør potentielle løngab
Datagrundlaget til korrekt rapportering efter EU-direktivet
Mulighed for at rette op, før problemerne vokser
Jobarkitektur? Tjek!
En tydelig jobarkitektur er fundamentet for løngennemsigtighed. Opacity hjælper dig med at opbygge jobfamilier, jobniveauer og lønbånd ud fra din løndata.
For DataLøn-kunder betyder det, at du kan komme i gang med det samme - også selvom du ikke har et HR-system. Opacity bruger dine fritekstfelter (fx jobtitel og afdeling) som udgangspunkt og hjælper dig med at skabe struktur, så løndata bliver nemme at analysere og sammenligne.
Bruger du allerede et HR-system? Så kan Opacity kombinere HR-data og dine løndata fra DataLøn og give dig et endnu stærkere overblik.
Altid opdaterede løndata
Ny medarbejder, ny titel eller ny lønpakke? Gennem DataLøns åbne API sikrer vi, at alle ændringer i DataLøn automatisk opdateres i Opacity – i realtid. Du har altid et opdateret overblik over virksomhedens lønstruktur, så du kan identificere potentielle udfordringer og rette op, før der opstår problemer.
Data opdateres i realtid
De forskellige løndele håndteres korrekt
Nem opsætning uden behov for manuelle processer
FAQ
Hvor lang tid tager det at komme i gang?
Hvis I benytter DataLøn, kan I ofte være i gang med arbejdet med løn gennemsigtighed på få uger. Opsætningen starter med et afklaringsmøde, hvor vi gennemgår integration og strukturering af jeres data.
Er platformen kun relevant i forhold til EU-direktivet?
Nej, den kan også bruges til HR-analyser, ESG-rapportering og andet strategisk lønarbejde.
Hjælper Opacity med at opbygge jobarkitektur og lønbånd?
Ja, Opacity understøtter opbygning af jobfamilier, jobniveauer og lønbånd. Det gør det lettere at analysere lønforhold på tværs af afdelinger og sikrer gennemsigtighed i virksomhedens lønpolitik og ligeløn.
Hvordan hjælper Opacity med at overholde direktivet?
Opacity kan automatisk samle, analysere og strukturere jeres løndata. Integration til jeres HR- og lønsystem betyder, at I altid har realtidsindsigt i lønforskelle blandt medarbejderne og kan dokumentere compliance med få klik. Præcise analyser synliggør uligheder og gør det nemt at rette op før problemer opstår.
Hvad betyder samarbejdet mellem Opacity og DataLøn?
Samarbejdet mellem Opacity og DataLøn betyder, at vores systemer er fuldt integreret. Du kan læse mere partnerskabet hos DataLøn her: https://www.dataloen.dk/integrationer/opacity/