Opacity - Bliv klar til EU's løngennemsigtighedsdirektiv

Retten til indsigt

Lev op til kravene om retten til information

Fra januar 2027 har medarbejdere i alle virksomheder i EU ret til at få oplyst gennemsnitslønnen opdelt efter køn for medarbejdere der laver samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Opacity hjælper med at få den rette struktur på plads og data er opdateret.

Lønredegørelse fra september 2028

Rapporteringspligt for større virksomheder

Virksomheder med mere end 100 ansatte skal i 2028 udarbejde lønredegørelser for 2027 med detaljerede kønsopdelte data om lønforskelle.

Mere end rapportering

Brug løngennemsigtighed til at skabe tillid

Når strukturen er på plads, bliver det lettere at arbejde datadrevet med løn, skabe tillid, lige muligheder og tiltrække de bedste kandidater. Opacity sikrer at data er korrekt og klar til rapportering og til den daglige drift.

Automatisk beregning af en sammenlignelig løn

Der findes over tusind forskellige lønartskoder. Nogle løndele er ferieberettiget. Nogle er ikke. Nogle er pensionsberettiget. Nogle er ikke. Opacity håndterer automatisk de forskellige løndele og sikrer et retvisende sammenligningsgrundlag.

Datadrevne beslutninger

Giv ledere adgang, så de kun har adgang til deres egne medarbejdere og kan træffe datadrevne beslutninger.

⌘

Command menu

Hold styr på medarbejderanmodninger

Få et samlet overblik over medarbejdernes anmodninger og håndtér dem effektivt fra én central platform.

Skræddersyede integrationer

Integrér Opacity med jeres eksisterende HR-, løn- og datakilder for at sikre en effektiv og automatiseret datahåndtering.

Følg med i nøgletal

Træf bedre beslutninger med adgang til opdaterede nøgletal og indsigter på tværs af organisationen.

Processen

Ét samlet system til løngennemsigtighed

Vi bruger al vores tid på at forstå vores brugere og de problemer, de faktisk prøver at løse. Vi designer produktet med respekt for brugernes tid og arbejdsgange og med fokus på kvalitet i hver eneste detalje.

Forberedelse

Vi afdækker jeres nuværende struktur, lønpraksis og målsætninger.

Jobarkitektur

Vi etablerer fundamentet for arbejdet med løngennemsigtighed.

Lønanalyse

Vi identificerer, om der er systematiske forskelle i løn mellem køn.

Implementering

Vi understøtter de centrale processer i arbejdet med løngennemsigtighed.

Kundehistorier

Bliv en del af 100+ organisationer.

Løs komplekse lovkrav og bliv klar til løngennemsigtighedsdirektivet.

Vis mere

"I arbejdet med løntransparens og jobarkitektur har vi mødt en kompetent og professionel rådgivning fra Opacity. Samarbejdet har været præget af hjælpsomhed og fleksibilitet, og vi har altid oplevet en løsningsorienteret tilgang, når vi har haft behov for at tilpasse processen til vores organisation."

Jesper Lundum Danielsen

CFO – Økonomichef, Sport24

"Opacity har hjulpet os med at etablere en jobarkitektur, der både understøtter forretningens behov og skaber et stærkt fundament for efterlevelse af løntransparensdirektivet. Gennem hele processen har Opacity været lydhør over for vores ønsker og feedback, hvilket har sikret en løsning, der fungerer i praksis og understøtter vores hverdag."

Natja Aaberg Hornsbæk

HR Direktør, Elis

“Opacity har været en stærk samarbejdspartner i arbejdet med løntransparens og jobarkitektur. Særligt deres evne til løbende at kommunikere og formidle et løndirektiv, der har ændret sig markant undervejs i implementeringen, har været værdifuld for os. Det har gjort det lettere at omsætte kravene til konkrete processer og formidle dem videre i organisationen. Samtidig er platformen intuitiv og brugervenlig, hvilket har gjort os hurtigt mere selvkørende og i stand til selv at tilpasse løsningen til vores behov.”

Magnus Ørnstrup Nørlem

Data Business Partner, Forenede Service

“Vi er rigtig glade for samarbejdet med Opacity. Platformen er intuitiv og gør det nemt for os at få et klart overblik over vores løndata og følge medarbejdernes lønudvikling. Det giver os et bedre grundlag for at træffe beslutninger og arbejde mere datadrevet med løn. Samtidig oplever vi, at Opacity hele tiden udvikler løsningen med nye funktioner, der gør arbejdet endnu lettere.”

Anna Schøning

HR-Chef, HusCompagniet

“Vi har fået et enkelt og intuitivt værktøj, som giver os et godt overblik og gør det lettere at bruge data aktivt i vores beslutninger. Og så sætter vi pris på et samarbejde, hvor dialogen er tæt, og der bliver handlet på de ting, vi har brug for.”

Marianne Odderbæk Østergaard

HR- og regnskabschef, Skjern Bank

“For os var valget af Opacity som samarbejdspartner enkelt. Allerede fra det første møde oplevede vi en rigtig god kemi med Lucas og – mindst lige så vigtigt – en stærk faglighed og præcis den sparring, vi havde brug for. Løngennemsigtighed kan være et komplekst område, men Lucas fra Opacity formåede hurtigt at gøre kompleksiteten konkret og håndterbar. Sammen fik vi skabt overblik, sat en tydelig retning og lagt en konkret plan for det videre arbejde. Vi oplever Opacity som både kompetente, nærværende og løsningsorienterede, og samarbejdet har skabt stor værdi for os. Vi giver derfor Opacity vores varmeste anbefalinger og ser frem til at fortsætte det gode og værdifulde samarbejde.”

Helen Akstrup Zacho

HR-direktør, Hybel

“Opacity har været en uvurderlig samarbejdspartner i vores arbejde med løngennemsigtighed og jobarkitektur. De kombinerer høj faglighed med en jordnær tilgang, møder alle i øjenhøjde og er altid klar til at hjælpe. Samarbejdet har givet os et stærkt fundament i forberedelserne til EU's direktiv om løngennemsigtighed.”

Tina Lauritsen

HR Manager, Design Eyewear Group

"Vi oplever Opacity som et brugervenligt og overskueligt system. Det er nemt at navigere i, og vi har hurtigt kunnet skabe et godt overblik over vores jobarkitektur og løndata."

Axel Ross Andersen

HR Generalist, Forenede Care

“Løngennemsigtighed og implementering af EU direktiv er et komplekst område. Derfor var valget og brugen af Opacity oplagt, da det gør det komplekse overskueligt og tilgængeligt for ledere og medarbejdere. Vi oplever stor imødekommenhed for input og generelt en meget brugervenlig tilgang til Løn og Løngennemsigtighed. Opacity giver os et godt overblik og gør det nemmere at have de rigtige samtaler og træffe beslutninger på et oplyst grundlag. For os er det også vigtigt, at der er mennesker bag systemet, som engagerer sig og er til at få fat på – og det oplever vi i høj grad hos Opacity."