Opacity - Bliv klar til EU's løngennemsigtighedsdirektiv

Retten til indsigt

Lev op til kravene om retten til information

Fra januar 2027 har medarbejdere i alle virksomheder i EU ret til at få oplyst gennemsnitslønnen opdelt efter køn for medarbejdere der laver samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Opacity hjælper med at få den rette struktur på plads og data er opdateret.

Lønredegørelse fra september 2028

Rapporteringspligt for større virksomheder

Virksomheder med mere end 100 ansatte skal i 2028 udarbejde lønredegørelser for 2027 med detaljerede kønsopdelte data om lønforskelle.

Mere end rapportering

Brug løngennemsigtighed til at skabe tillid

Når strukturen er på plads, bliver det lettere at arbejde datadrevet med løn, skabe tillid, lige muligheder og tiltrække de bedste kandidater. Opacity sikrer at data er korrekt og klar til rapportering og til den daglige drift.

Automatisk beregning af en sammenlignelig løn

Der findes over tusind forskellige lønartskoder. Nogle løndele er ferieberettiget. Nogle er ikke. Nogle er pensionsberettiget. Nogle er ikke. Opacity håndterer automatisk de forskellige løndele og sikrer et retvisende sammenligningsgrundlag.

Datadrevne beslutninger

Giv ledere adgang, så de kun har adgang til deres egne medarbejdere og kan træffe datadrevne beslutninger.

⌘

Command menu

Hold styr på medarbejderanmodninger

Få et samlet overblik over medarbejdernes anmodninger og håndtér dem effektivt fra én central platform.

Skræddersyede integrationer

Integrér Opacity med jeres eksisterende HR-, løn- og datakilder for at sikre en effektiv og automatiseret datahåndtering.

Følg med i nøgletal

Træf bedre beslutninger med adgang til opdaterede nøgletal og indsigter på tværs af organisationen.

Processen

Ét samlet system til
løngennemsigtighed

Vi bruger al vores tid på at forstå vores brugere og de problemer, de faktisk prøver at løse. Vi designer produktet med respekt for brugernes tid og arbejdsgange og med fokus på kvalitet i hver eneste detalje.