Opacity indgår strategisk partnerskab med DataLøn

Vi er glade for at kunne dele, at Opacity har indgået et strategisk partnerskab med DataLøn.

DataLøn er en af Danmarks største leverandører af lønsystemer og hjælper omkring 65.000 danske virksomheder med løn. Hver måned producerer DataLøn mere end 600.000 lønsedler.

Det gør partnerskabet vigtigt for os.

Ikke kun fordi DataLøn er en stor aktør i markedet, men fordi løndata er helt centralt, når virksomheder skal arbejde seriøst med løngennemsigtighed.

Løngennemsigtighed kræver et stærkt datagrundlag

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv stiller nye krav til virksomheder. De skal kunne dokumentere lønforskelle, arbejde med objektive lønstrukturer og forklare, hvordan løn fastsættes.

Det lyder måske enkelt. Men i praksis starter meget af arbejdet med data.

Hvis løndata ikke er opdateret, struktureret og til at stole på, bliver det svært at lave meningsfulde analyser. Man kan ikke bygge en god jobarkitektur, lønbånd eller lønrapportering på et usikkert grundlag.

Derfor har vi prioriteret strategiske samarbejder med førende lønleverandører.

DataLøn har det nødvendige datagrundlag, så Opacity kan understøtte arbejdet med jobarkitektur, lønniveauer og lønbånd på pålidelige løndata.

En skræddersyet integration mellem DataLøn og Opacity

De seneste måneder har Mathias Piletti fra Opacity arbejdet tæt sammen med Lasse Dalgaard, Morten Studsgaard og teamet hos DataLøn om at bygge en skræddersyet integration mellem Opacity og DataLøn.

Formålet har været at gøre det lettere for virksomheder at komme i gang.

I stedet for manuelle dataudtræk, regneark og usikre processer kan virksomheder få deres løndata ind i Opacity på en mere struktureret måde.

Det betyder, at HR, ledelse og lønansvarlige får et bedre grundlag for at arbejde med:

• jobarkitektur

• lønniveauer

• lønbånd

• lønanalyser

• forberedelse til de kommende krav om løngennemsigtighed

De første virksomheder har allerede fået adgang. Nu begynder vi gradvist at åbne op for flere DataLøn-kunder, i første omgang virksomheder med over 100 ansatte.

Mere end compliance

For os har løngennemsigtighed aldrig kun handlet om at leve op til et direktiv.

Compliance er vigtigt. Men den største værdi ligger i at skabe mere tillid mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Når løn baseres på objektive kriterier frem for mavefornemmelser, historik eller “sådan plejer vi at gøre”, bliver det lettere at forklare løn. Det bliver også lettere at identificere, hvor der er behov for at justere strukturer, processer eller beslutninger.

Det kræver både data, struktur og ledelse.

Og det er præcis dér, partnerskabet mellem DataLøn og Opacity giver mening.

DataLøn håndterer løndata i stor skala. Opacity hjælper virksomheder med at strukturere og analysere data, så de kan bruge den aktivt i arbejdet med løngennemsigtighed.

Tilliden forpligter

Et partnerskab som dette handler ikke kun om teknologi.

Det handler også om tillid.

Når man arbejder med løndata, arbejder man med noget af det mest følsomme data i en organisation. Derfor er det afgørende, at integrationer bygges ordentligt, sikkert og med respekt for de virksomheder og medarbejdere, dataene vedrører.

Vi er taknemmelige for tilliden fra DataLøn og for samarbejdet med teamet bag. Tilliden forpligter, og vi glæder os til at hjælpe endnu flere virksomheder godt i gang med løngennemsigtighed.

Vi får brug for flere hænder

Partnerskabet med DataLøn er et stort skridt for Opacity.

Det betyder også, at vi får brug for flere dygtige mennesker, der vil være med til at bygge fremtidens platform for lønanalyse, jobarkitektur og løngennemsigtighed.

Hvis du synes, det lyder spændende, så skriv til os på hello@opacity.hr.

Vi er kun lige begyndt.